2008年10月22日星期三

3H工作纪实（八）

早上起早上班，仍不忘记给执行总经理准备餐厅的考核题，上班之后，开始交接人事上的一切文件，很多很杂，并且分类不科学，其实也没有必要说别人的分类不科学，只能说每个人的习惯不一样，我喜欢把办一件事情的所有工具表放在一起，比如说：办理新员工试岗，要给新人开《出门证》、《工服领用单》、《试岗通知单》、《考勤卡》，而他们则把卡片类的放一起、表单类的放一起，无所谓对错，只不过习惯问题，我喜欢系统的考虑问题，本末有序。

到了各部门上班的时间，今天来办理离职的人非常多，首先来的是秘书岗位，今天来的办理离职的秘书已经是一个兴起里的第三位了，因为大家同是在一个办公区，所以对于他们的离开我还是打算进行简短的离职谈话的，于公，是想明白每个人离职的原因，然后积累经验，制定整改措施，于私，我也是以个新人，想从侧面了解一些，于己有帮助的信息。通过了解，果然是对部门领导不满意，其实我多他门部门的领导也不是很喜欢，明明是以个没文化凭脸蛋博得上位的，还要硬装作知识女性，天使的面孔下掩盖了一颗魔鬼的心，经过几年的行政职业生涯，对于人际关系，我是可以通过简短的接触分析出一个人的心态的，而她是我见到了不久，就发现不简单的人物，从一个迎宾员，升到礼宾部主管，又升到营销部经理，继而升到餐饮总监，并且还把魔爪伸向了行政和人事，除了她进不得的后厨和不能进的有总经理原配的妻子坐镇的财务，基本没有她不能到的地方，也算是二人之下，几百人之上了。可是对于此，我们又有什么办法呢？一个坐在营销中心里拿着高薪的餐饮总监做着兼职的行政人事总监，是谁也不能左右的事实，所以他要从今以后面试所有应聘主管以上的人员是谁也改变不了的。

到了下午，来了一个取工资的前大堂经理，已经离职两个月了，可是工资一直没有能够领走，其实这两天又几个人相继来要工资，可是都没有领走，原因多种多样，但结果只有一个，那就是……，以至于我们每一个人都岌岌可危，可能是是杞人忧天了，但是谁能保证天不会塌下来，地也能够平稳不会地震呢？

我是想在这里多学习一些东西的，所以在没有学习到东西的时候，什么样的问题都要忍受，因为，毕竟这里是全东北硬件设施最具实力的酒店了。