企业管理者常常会遇到这样一些困惑：为什么员工很难像老板一样全力以赴的工作？为什么优秀人才难以留住？为什么员工的工作积极性难以持久？下面的故事也许能为大家解惑。
■■如何让员工像老板一样卖命地干活
有一天，猎人带着一只猎狗，到森林中打猎，猎狗将一只兔子赶出了窝，追了很久也没有追到。后来兔子一拐弯，不知道跑到哪去了。牧羊犬见了，讥笑猎狗说：“你真没用，竟跑不过一只小小的兔子。”猎狗解释说：“你有所不知，不是我无能，只因为我们两个跑的目标完全不同，我仅仅是为了一顿饭而跑，而它却是为了性命啊。”
——目标
1、 制定一个现实的目标非常重要，这是最终可能成功的根本保障。2、制定的目标一定要具体
这话传到了猎人的耳朵里，猎人想，猎狗说得对呀，我要想得到更多的兔子，就得想个办法，消灭“大锅饭”，让猎狗也为自己的生存而奔跑。猎人思前想后，决定对猎狗实行论功行赏。
于是猎人召开猎狗大会，宣布：在打猎中每抓到一只兔子，就可以得到一根骨头的奖励，抓不到兔子的就没有。
这一招,果然有用，猎狗们抓兔子的积极性大大提高了，每天捉到兔子的数量大大增加，因为谁也不愿看见别人吃骨头，自己却干看。
可是，一段时间过后，一个新的问题出现了：猎人发现猎狗们虽然每天都能捉到很多兔子，但兔子的个头却越来越小。
猎人疑惑不解，于是，他便去问猎狗：“最近你们抓的兔子怎么越来越小了？”
猎狗们说：“大的兔子跑得快，小的兔子跑得慢，所以小兔子比大兔子好抓得多了。反正，按你的规定，大的小的奖励都一样，我们又何必要费那么大的力气，去抓大兔子呢？”
猎人终于明白了，原来是奖励的办法不科学啊！于是，他宣布，从此以后，奖励骨头的多少不再与捉到兔子的只数挂钩，而是与捉到兔子的重量挂钩。
此招一出，猎狗们的积极性再一次高涨，捉到兔子的数量和重量，都远远超过了以往，猎人很开心。
——动力
1）以个人行为的原动力来源于三个方面：吸引力，推动力，内动力。
2）吸引力和推动力是外力，内动力发自内心的自愿，是内力。
3）吸引力：梦想，目标，金钱，成功，野心，企图心，荣誉，尊重等都是吸引力。
让人想做。自私的人只做想做的事情，就像一个孩子，不能明了人生真意。
推动力：经济压力，环境压力，习惯，从众，危机，不满等都是推动力。
被逼迫不得不作。穷人被动做事，只求生存，不求发展，穷困一生不能改变。
内动力：责任，使命，爱心，道德，实现个人价值，这些都是内动力。
是应该做。担负责任，完成使命，实现价值，这才是无愧一生。
4）无论受到的是吸引力还是推动力，都会让人不自由，都是外力，都是受辖制的表现，
外力一旦消失，一旦满足私欲或没有了压力，就会失去前进的动力，没有持久性。
5）但当一个新伙伴还没有建立自己的内动力（责任、使命）之前只能靠外力，
其中最重要的两个方面：
一 树立梦想， ———— 吸引力
二 承诺 ———— 推动力
6）最终直到建立坚定的信念，担负责任，明了使命，建立内动力，就完成了动力系统地塑造。
我们可以看到塑造动力系统的三个方面：
三，坚定信念，明了使命。——————信念，内动力
■■如何让员工保持很高的积极性
遗憾的是，好景不长。一段时间过后，新的问题又出现了：猎人发现，猎狗们捉兔子的积极性在逐渐下降，而且越是有经验的猎狗下降得越历害。
又是咋回事呢？于是猎人又去问猎狗。
猎狗们对猎人说：“主人啊，我们把最宝贵的青春都奉献给您了，等我们以后老了，抓不动兔子了，你还会给我们骨头吃吗？”
猎人一听，明白了，原来猎狗们需要养老保险，于是，他进一步完善激励机制。规定：每只猎狗每月捉到的兔子达到一个规定的量以后，多余部分可以转化为骨头的贮存，将来老了，捉不到兔子了，就可以享用这些贮存。
这个决定宣布之后，猎狗们群情激昂，抓兔子的积极性空前高涨。猎人也无比欣慰，觉得从此可以万事无忧了。
一、 充分沟通
二、 面对绩效不佳者：1、业绩不佳者；2、行为不佳者
三、 提升团队合作
四、 倾听并参与
■■如何留住优秀的员工
就这样，过了一段时间之后，一件意想不到的事情发生了：一些优秀的猎狗开始离开猎人，自己捉兔子去了。
面对这一情况，一开始，猎人以为是思想政治工作没做好。便连续举办了一系列“狗力资源与风险高层猎狗研修班，”培训主题为：缺乏统一指挥所造成的狗力资源浪费，强调猎人的规划对猎狗捕猎的重要性，并有意夸大了其负面影响。这一招对稳定猎狗队伍起到了一定的积极作用，但优秀猎狗流失的状况并未得到有效控制。
猎人有些着急了。他想，难道是奖励的力度不够？于是，他将优秀猎狗的奖励标准提高了一倍。这一招收到了比较明显的效果，优秀猎狗流失的问题得到了暂时缓解，但却无法从根本上得到遏制，一段时间之后，离开猎人，自己去捉兔子的猎狗，又开始逐渐多了起来，而且基本上都是最优秀的。
聪明的猎人这下可犯愁了，他百思不得其解。万般无奈之下，他决定直接去向离开的猎狗们咨询。他用10根骨头的代价把5只猎狗请到一起，他十分动情地对它们说：“猎狗兄弟们，我实在不知道我做了什么对不起你们的事，你们为什么一定要离开我呢？”猎狗们对猎人说：“主人啊，你是天下最好的主人，我们有任何愿望，你都尽力给予满足，没有任何对不起我们的地方。我们离开你，自己去捉兔子，也不仅仅是为了多得几根骨头，更重要的是我们有一个梦想，我们希望有一天我们也能象您一样，成为老板。”猎人听后，恍然大悟，原来他们是想实现自我价值！
怎么解决这一问题呢?
聪明的猎人经过较长一段时间的潜心研究，终于找到了解决方案。于是，他成立了一个猎狗股份有限公司，出台了三条新政策：第一条，实行优者有股。优秀的猎狗可以将贮存的骨头转化为公司的股份，并根据贡献率每年奖励一定数量的股份期权，使优秀的猎狗有机会在公司发财；第二条，实行贤者终身。连续三年惑累计5年被评为优秀猎狗者，可成为终身猎狗，享受一系列诱人的优厚待遇；第三条，实行强者孵化。优秀的猎狗可以随着业绩增长，逐步成为团队经理、业务总监、总经理、董事长，实现做老板的梦想。
这一招十分灵验。从此以后，不仅该公司优秀的猎狗对猎人忠心耿耿，而且其它地方的优秀猎狗纷纷慕名加盟，猎人的公司越办越火，长盛不衰。
“21世纪什么最贵？人才！”这是《天下无贼》电影中的经典台词。
有调查研究表明，员工辞职的原因主要有以下三方面：一是公司文化氛围不好，人际关系过于复杂，工作不开心；二是公司前途和个人发展的有效结合程度差；三是对薪酬水平不满意。总之，公司只有找出员工辞职的真正原因，才能找出本公司在哪些地方做得不足，并加以改正，做到长期留住人才。
■■总结
这个故事，至少说明了三个重要道理：
第一、一个企业，员工的问题，往往根源在机制，因此，我们要多研究机制，这样，管理才会不断完善，工作关系也才会更加融洽与和谐；
第二、有没有激励大不一样，激励科学与不科学大不一样；
第三、员工的需求是不断增长的，企业必须满足员工不断增长的物质文化的需要，才能有效激励人才和长久地留住人才。
