今天早上在上班的路上，巴士上媒体播放的是一个去年上过春晚的小品，名字我没有注意，大致的内容是，一个民营企业家老板在发家之后，想要招聘一个管理人员，于是在发出招聘广告后，来了三个求职的，他没大家出了同一题目即：写出了一他自己创造的“字”，字典上没有，历史上没有出现过，说白了就是不叫个字，但是前两位面试人员首先很疑惑，他当然以疑惑了，就是学富五车的人也未必面面俱到，更何况这种引申到显示生活中常规理论无法找到答案的问题呢？所以前两个人字经过深思熟虑终于说出了自己印象中的答案，遗憾的是他们没有说出实话，而被PASS掉了，第三个人看了半天后，终于说出了老板理想的答案“这个字不叫个字”，而在进一步详谈中发现这个唯一敢说实话的人居然是个精神病。

我想这个小品具有极强的讽刺意义。现在就业市场竞争激烈，求职者比比皆是，为了得到一个另自己心仪的职位，自然要下一翻工夫来美化自己，于是就出现了这样那样的“美丽的谎言”，或者制造假学历、或者编造假的工作经历亦或过高的夸大自己的工作能力。而谎言一旦揭穿，那么对于求职者来说，无疑又一条工作之路被堵塞了，而我在面试的过程中是极讨厌求职谎言的，如果我一但发现谎言，回很客气的告诉他：“对不起，先生，对于您的经历我已经非常了解了，我想根据您的情况我们认为您很难胜任这份工作，感谢您能够选择我们公司，再见！”因为现在的公司在招聘人才的时候，如果招聘不到得才兼备的人才，我们首先想到的是德，而后想到的是才，因为很多的岗位如财务、营销等是需要很强的自虑性和诚信度的，而其他的部门如人力、行政则需要一个钢正不阿、敢于说真话、具有极强个人魅力的职业道德。而一想到这里我如果知道我面前的求职者爱和我说谎话，我连继续谈下去的心情都没有了，因为这样一个人放在我身边工作我不放心，我怕工作中被我招聘近来的员工一旦发生问题，别的部门的领导来找我，影响以后招聘过程中的和其他部门配合的默契程度。

那么如何来识破求职者的谎言呢？我想在一段时间的工作当中有我有如下的想法，以供专司招聘的HR们一起探讨，首先：假学历问题，我认为HR们要尽量的了解本地大学的学科分类和招生方向，更主要的尽量多知道常用专业的学科设置，这类相关的资料在各个学校的招生频道都有记录，因为我在专业学习的路上一共学了3个专业，并且还准备学习更多，所以通过亲身和不断在网上了解以及在和其他专业学生、老师的交谈，对于哪些专业的学科设置和哪些是选修课、哪些是必修课我都有所了解。为此，刚毕业的学生求职中，通过学习经历的介绍，那么我们就不难发现哪些是真的哪些是假的，而如果您认为还很难确定的话，就再增加一些专业上的问题，这个比较难，但这就要看HR们日常的工作积累了，因为毕竟做的时间越长，经验越丰富，越明白如何看人。

对于假的工作经历，如果无经验的HR恐怕一时很难发现和识别，这就需要HR们在日常的工作当中多了解各个岗位的工作流程、隶属关系、控制要点及工作中的要点，通过谈话中，首先看工作描述上有没有漏洞，如果说在描述上没有问题，那么要学会察言观色来了解求知人员的脸是不是红了？语速语调了（在这里不是说明好似因为说谎话的语音发飘、微颤），动作是否夸张，坐的是否不稳等，这些都需要HR们即要有较为专业的知识积淀、职业素养又要有必备的心理学知识，所以大家在工作之余除了要多积累也要多学习，不断的积累经验，这样才能够为企业选出更多更好的人才，为企业的发展提供原动力，为企业的可持续发展提供不竭的源泉。

而我在面试的时候很多的时候，我发现他是某个行业或者领域的高手，但并不适合我们公司，我会帮他建议适合做的工作，同时我们会聊一些关于的大家感情趣的话题，在很多的时候，因为工作我也结交了一些很好多朋友，因为我知道在很多方面我们还可以更进益的交流，或者说是互相学习，我很喜欢这份职业，因为他会逼着我去努力学习一些先进的理论知识，跟的上各行业的发展，结交很多的有才之士，也算是工作外的一个偏得吧。