昨天朋友和他相处了一年多的朋友分手了，心情很不好，郁闷之余，给我打电话要我陪他喝酒，于是换了件衣服就去过去了，到了看到了他很难过，喝的人事不醒，坐在一堆酒瓶中间，手中拿着喝剩下的半瓶酒、一双通红的眼睛似睁非睁，看到我了，马上就招呼我做到他的旁边，要我和他一起喝，因为身体的原因我是不能喝酒的，而且他已经喝多了，如果我再喝多了那……，

喝着喝着，他恍然大悟的说道：“你是

来到公司已经有将近一个月的时间了，对于公司的销售团队从一开始的不能接触、到有所了解、再到进一步分析，多少明白了一些公司的销售制度，但就目前的销售团队，我认为从人力资源的角度出发很大程度上存在着分工不明，职务不清的现象。

现在的销售团队高管中有一个行政督导、两个销售总监，这样以一来就需要分清每个人的职责范围、工作重点，并以不同的名称加以区分，而这不是为了好听，而是根据不同名称要大家知道每个人的工作重点和职权。

今天早上在上班的路上，巴士上媒体播放的是一个去年上过春晚的小品，名字我没有注意，大致的内容是，一个民营企业家老板在发家之后，想要招聘一个管理人员，于是在发出招聘广告后，来了三个求职的，他没大家出了同一题目即：写出了一他自己创造的“字”，字典上没有，历史上没有出现过，说白了就是不叫个字，但是前两位面试人员首先很疑惑，他当然以疑惑了，就是学富五车的人也未必面面俱到，更何况这种引申到显示生活中常规理论无法找到答案的问题呢？所以前两个人字经过深思熟虑终于说出了自己印象中的答案，遗憾的是他们没有说出实话，而被PASS掉了，第三个人看了半天后，终于说出了老板理想的答案“这个字不叫个字”，而在进一步详谈中发现这个唯一敢说实话的人居然是个精神病。

今天早上和同事探讨工作的问题,我是做人力资源管理的他是生产工程师，我们应该都属于那种比较认真并且确实想为企业发展推波助澜的人,但是在大环境下,我们都不能有所作为,我自认为我的管理水平和专业知识在圈子里应该算过的去的,可是在这里我没有得到想要得到的一切,当我们探讨到去留的问题时,他说:每个企业都存在着不尽任意的的地方,都不会处处完美,于是有感而发,想写出自己的想法.

今天和单位里的一个老会计聊天，通过一段时间的接触，感觉人很真诚，语言非常风趣，一切新的事物都能够接受，怎么看也不象是那种让人深恶痛疾的母亲，而谈话的内容也是一直捆扰她的问题——关于孩子工作的问题，孩子大学毕业了，不象绝大多数人所面临的没有就业机会，而是因为一些特殊的原因给孩子找了一分很不错的工作，话说到这里，常人会觉得很圆满，但问题出现在孩子的就业太顺利了，也就不懂得珍惜，而同事因为明白工作的优势，所以一有机会就和孩子说工作的来之不易之类的话语，久而久之导致了孩子的逆反心理，不仅没有让孩子足够重视工作的重要性更是连话也听不进去。为此，通过这件事情，我想说明的是三个问题。