今天早上和同事探讨工作的问题,我是做人力资源管理的他是生产工程师，我们应该都属于那种比较认真并且确实想为企业发展推波助澜的人,但是在大环境下,我们都不能有所作为,我自认为我的管理水平和专业知识在圈子里应该算过的去的,可是在这里我没有得到想要得到的一切,当我们探讨到去留的问题时,他说:每个企业都存在着不尽任意的的地方,都不会处处完美,于是有感而发,想写出自己的想法.

今天和单位里的一个老会计聊天，通过一段时间的接触，感觉人很真诚，语言非常风趣，一切新的事物都能够接受，怎么看也不象是那种让人深恶痛疾的母亲，而谈话的内容也是一直捆扰她的问题——关于孩子工作的问题，孩子大学毕业了，不象绝大多数人所面临的没有就业机会，而是因为一些特殊的原因给孩子找了一分很不错的工作，话说到这里，常人会觉得很圆满，但问题出现在孩子的就业太顺利了，也就不懂得珍惜，而同事因为明白工作的优势，所以一有机会就和孩子说工作的来之不易之类的话语，久而久之导致了孩子的逆反心理，不仅没有让孩子足够重视工作的重要性更是连话也听不进去。为此，通过这件事情，我想说明的是三个问题。

今天中午吃完饭回来，正在伸懒腰的时候，一回头，刚好看见我刚招进来的员工在那里吃包子，想来一定是早上在来上班的路上买的留着中午吃的，这名员工是刚刚实习要参加工作的应届大学生，家不是本市的，一看就有着

今天下班，回到住的地方，听到房东的女人正在咆哮，仔细一听，原来是高高兴兴的下班，买了好多好吃的、有营养的东西来回来犒劳孩子，给正在学习中的孩子补充给养，但是回到家里发现孩

今天我在工作时间接到到了一个特殊的求职电话，说特殊也没什么，只是一般性的求职电话，而特使则是表现在求职者一翻特殊的经历介绍。